12 Phương Pháp Khích Lệ Nhân Viên Tiền Không Làm Được

(9) Tác giả: Tịch Tông Long

12 Phương Pháp Khích Lệ Nhân Viên Tiền Không Làm Được Không có nhân viên kém, chỉ có nhân viên không được đào tạo bài bản; không có doanh nghiệp kém, chỉ có doanh nghiệp không có phương pháp hiệu...

Công ty phát hành: Minh Long

Ngày xuất bản: 05-2015

Kích thước: 16 x 23 cm

Loại bìa: Bìa mềm

Số trang: 211

SKU: 2422120531062

12 Phương Pháp Khích Lệ Nhân Viên Tiền Không Làm Được

47.000 ₫

Tiki

Sách: 12 Phương Pháp Khích Lệ Nhân Viên - Tiền Không Làm Được

52.360 ₫

Shopee

12 Phương Pháp Khích Lệ Nhân Viên Tiến Không Làm Được

68.000 ₫

Fahasa

12 Phương Pháp Khích Lệ Nhân Viên Tiền Không Làm Được

54.000 ₫

New Shop

Vui lòng chọn vào nơi bán và đặt hàng tại đó. Ở đây chonsach.com không trực tiếp bán hàng. Bạn có thể inbox tên sách để Quản trị viên tìm giúp nơi bán (nếu có thể).

Reviews (9)

Đánh giá của khách hàng

4.5

9 lượt đánh giá

Viết một nhận xét bằng tài khoản Facebook của bạn

Duong Duc - hữu ích

Ngày nay khi sản phẩm tràn ngập, công nghệ có thể mua, vốn có thể vay, thì điều gì là quý giá nhất đối với 1 công ty. Đó có phải là máy móc, kỹ thuật không? Không, câu trả lời đó là con người. Chính là những con người tài năng đã làm cho công ty đột phá, vững mạnh, phát triển. Vì vậy điểm mấu chốt phải là thu hút được nhân tài và giữ chân được nhân tài vì đó hạt nhân cho sự đi lên của công ty. Sách này liệt kê 12 phương pháp để công ty làm điều đó.
Khôi Minh - hữu ích

Sách đề cập đến nhiều khía cạnh trong việc khích lệ nhân viên để đạt hiệu quả cao trong công việc. Cách trình bày đơn giản, dễ hiểu.
le chinh dien - Đóng gói tốt nhưng nội dung k hay

Shop đóng gói tốt nhưng mọi người cán nhắc về nội dung khi mua.
Nguyễn Lan - Cực kì hài lòng
Nguyễn Hoàng Long - Cực kì hài lòng
Thêm VS - Cực kì hài lòng
Hoàng Trung Thắng - Hài lòng
Trần Thị Thuỷ Tiên - Cực kì hài lòng
Tuan Kiet - Cực kì hài lòng

So sánh giá & Mô tả

12 Phương Pháp Khích Lệ Nhân Viên Tiền Không Làm Được

Không có nhân viên kém, chỉ có nhân viên không được đào tạo bài bản; không có doanh nghiệp kém, chỉ có doanh nghiệp không có phương pháp hiệu quả; không sự bế tắc trong quan hệ của nhân viên và lãnh đạo, chỉ có sự khích lệ kém hiệu quả.

Chuyên gia quản lí người Mĩ Berelson và Steiner đã định nghĩa về sự khích lệ như sau: “Tất cả điều kiện, hi vọng, mong muốn, động lực mà trong lòng muốn có đều trở thành sự khích lệ đối với con người - Đó là một trạng thái nội tâm bên trong mỗi con người”.

Khích lệ nhân viên là một bài học lớn, nói thì đơn giản nhưng thực hiện lại phức tạp. Khi nói đến việc khích lệ, nhiều lãnh đạo sẽ nghĩ ngay đến khích lệ nhân viên bằng tiền. Mặc dù chúng ta không coi thường hay phủ nhận chế độ và chính sách thưởng tiền hợp lí và khoa học của một số doanh nghiệp, nhưng việc đãi ngộ bằng lương, tiền không thể giải quyết được mọi vấn đề. Một là, lương thưởng không phải là nguyên nhân duy nhất ảnh hưởng đến lòng yêu nghề của nhân viên, thậm chí không phải là nguyên nhân quan trọng nhất. Hai là, người quản lí có phát huy được khả năng lãnh đạo của mình hay không sẽ có ảnh hưởng rất lớn đến lòng yêu nghề của nhân viên.

Cuốn sách này kết hợp một số vấn đề thường gặp trong quá trình giảng dạy cho các doanh nhân của tác giả, giải thích tỉ mỉ 12 phương pháp khích lệ nhân viên không dùng đến tiền, từ đó giới thiệu tường tận phương pháp và cách thức khích lệ nhân viên khác nhau từ nhân viên mới, nhân viên giàu kinh nghiệm, nhân viên làm việc tận tụy và nhân viên cốt cán của công ty. Cuốn sách chính là vũ khí đắc lực, là gợi ý hiệu quả để những người quản lí doanh nghiệp học hỏi và nắm bắt, thúc đẩy doanh nghiệp phát triển bền vững, giúp nhân viên của họ ngày càng trưởng thành và tiến bộ. Tác giả hi vọng cuốn sách sẽ giúp ích cho các nhà quản lí doanh nghiệp thúc đẩy lợi ích doanh nghiệp, khiến nhân viên làm việc tận tụy, gắn bó và xây dựng doanh nghiệp phát triển hiệu quả.

Giá sản phẩm niêm yết của Sách quản trị, lãnh đạo 12 Phương Pháp Khích Lệ Nhân Viên Tiền Không Làm Được trên các sàn TMĐT đã bao gồm thuế theo luật hiện hành. Tuy nhiên tuỳ vào từng loại sản phẩm hoặc phương thức, địa chỉ giao hàng mà có thể phát sinh thêm chi phí khác như phí vận chuyển, phụ phí hàng cồng kềnh, ...

Mức giá và các nhà cung cấp được liệt kê tại đây chỉ dùng để bạn tham khảo. Khi quyết định mua hàng bạn cần xem xét thêm về đánh giá của khách hàng tại shop đó. Sau cùng bạn chọn mua sản phẩm từ nhà cung cấp mà bạn cho là uy tín nhất với mức giá hợp lý nhất. Chúng tôi không trực tiếp bán hàng cũng như vận chuyển và không chịu bất kỳ trách nhiệm nào về quyết định mua hàng của bạn.

Thông tin chi tiết

Công ty phát hành:	Minh Long
Ngày xuất bản:	05-2015
Kích thước:	16 x 23 cm
Loại bìa:	Bìa mềm
Số trang:	211
SKU:	2422120531062
Nhà xuất bản:	Nhà Xuất Bản Lao Động Xã Hội